Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло». По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее.
- То есть если не пришло сегодня — придет завтра.
- А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.
- Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.
Валентина Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.
Когда придут деньги на карту Тинькофф?
Как отследить перевод денег на карту? — Из Тинькофф деньги уходят моментально. На счет получателя они поступают в срок от нескольких минут до одного дня. Чтобы убедиться, что списанные деньги дошли до получателя, обратитесь в его банк, сообщив данные транзакции, указанные в квитанции. Чтобы открыть квитанцию, нажмите на транзакцию в ленте операций, а потом на значок «Выслать чек» Если через 5 дней после перевода получателю не пришли деньги, обратитесь в его банк — понадобятся данные транзакции, указанные в квитанции.
Как долго перечисляется зарплата?
Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.
Можно ли получать ЗП на Тинькофф Блэк?
Зарплату из бюджета и пособия тоже можно получать на Tinkoff Black. Чтобы сделать Tinkoff Black зарплатной картой, передайте работодателю заявление на смену зарплатного банка. Готовое заявление с уже вписанными реквизитами вашего счета вы можете получить в чате приложения Тинькофф.
Можно ли получать ЗП на карту Тинькофф?
Как перевести зарплату на карту Tинькофф Напишите заявление о переводе зарплаты на карту банка Тинькофф в бухгалтерию или отдел кадров. Заявление надо подать минимум за пятнадцать дней до выплаты зарплаты. Если подать позже, заявление примут, но переведут на карту не ближайшую, а следующую зарплату.
в приложении Тинькофф: на главном экране выберите счет карты → пролистайте экран до блока «Реквизиты». в личном кабинете: счет Tinkoff Black → «О счете» → «Реквизиты».
Эти же реквизиты счета действуют и для карты с платежной системой «Мир». Читать подробнее: Как перевести зарплату на карту Tинькофф
Сколько времени идут деньги на Тинькофф?
На карты Тинькофф — моментально; на карты других банков — от нескольких секунд до календарного дня; за границу по номеру телефона — моментально; на банковский счет — от нескольких секунд до календарного дня, иногда до 5 рабочих дней.
Какого числа придет ЗП?
Поговорим о том, как часто выплачивается зарплата сотрудникам и почему в законодательстве отсутствует понятие «аванс». В соответствии со ст.136 ТК РФ зарплата выдается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.
Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней. Контур.Бухгалтерия поможет бухгалтеру быстро рассчитать зарплату, отпускные, больничные: расчеты автоматизированы и занимают пару минут, в отличие от классических программ. Попробовать бесплатно Правильный вариант: зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа, а за вторую половину месяца — 10-го числа следующего месяца. В таблице мы собрали соотношение дат аванса и зарплаты.
| Аванс в текущем месяце | Зарплата в следующем месяце |
|---|---|
| 16 | 1 |
| 17 | 2 |
| 18 | 3 |
| 19 | 4 |
| 20 | 5 |
| 21 | 6 |
| 22 | 7 |
| 23 | 8 |
| 24 | 9 |
| 25 | 10 |
| 26 | 11 |
| 27 | 12 |
| 28 | 13 |
| 29 | 14 |
| 30 | 15 |
| 31 | 16 |
Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней. Недопустимо устанавливать период выплаты зарплаты, вместо указания точного дня (ч.6 ст.136 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242 ),
- Аналогично небезопасна формулировка «зарплата выдается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца».
- Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному.
- В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока.
Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф. Проблема в том, что может произойти нарушение 15-дневного периода, а кроме того локальные нормативные акты не будут соответствовать фактическим порядкам компании.
Правила статьи 136 Трудового кодекса обязательны для всех. Их нельзя нарушать даже по письменной просьбе работника, который хочет получать зарплату один раз в месяц всей суммой. Однако он может написать заявление с просьбой выплатить заработную плату или ее часть досрочно, если такая возможность предусмотрена положением об оплате труда, это не нарушение.
Но важно, чтобы такие выплаты были разовыми, а не регулярными. Не является нарушением ситуация, когда промежуток между выплатами превысил 15 дней из-за того, что день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем или в месяце 31 календарный день (Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661, разъяснения на сайте «Онлайнинспекция.рф» от 17.05.2022).
Трудовой кодекс устанавливает обязанность выдавать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это значит, что реже платить нельзя, а вот радовать работников еженедельными или даже ежедневными выплатами можно без ограничений. Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.
При этом срок выдачи зарплаты фиксировать в трудовом договоре необязательно. Достаточно зафиксировать график выплат в правилах внутреннего распорядка, с которыми под роспись ознакамливается каждый сотрудник. Об этом сказано в письме Роструда от 6 марта 2012 г.
Какого числа ждать зарплату?
Сроки выплаты заработной платы Автор:, Бухгалтер-копирайтер Наёмные работники являются одной из главных составляющих большинства организаций в России. Законодательство строго контролирует отношения работодателя с работником и сразу пресекает какие-либо нарушения. В статье расскажем, каковы сроки выплаты заработной платы, какие существуют нюансы и предусмотрены штрафы за несоблюдение порядка.
Вся отчётность по кадрам будет в порядке Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, мы посчитаем зарплату, отпускные, больничные и подготовим документы на оплату труда Каждый работодатель по обязан за месяц минимум дважды выплачивать заработную плату и соблюдать при этом максимальный период между выплатами в 15 календарных дней.
Порядок выплаты заработной платы согласно трудовому кодексу следующий:
Первая часть (аванс) — не позже 31 числа. Вторая часть (окончательный расчёт) — не позже 15 числа следующего месяца.
Когда работник получает заработную плату дважды в месяц, то работодатель не может делать выплаты, например, 14 числа и затем 16 числа, так как до следующей выплаты нужно ждать больше допустимого срока. Правильный вариант выплат: 16 числа — 1 числа, 17 числа — 2 числа, 18 числа — 3 числа, 19 числа — 4 числа и так далее.
в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР); в трудовом договоре; в коллективном договоре.
Удобнее это сделать в ПВТР, так как при необходимости работодатель может одним приказом изменить даты для всего коллектива, а не заключать допсоглашения к трудовому договору каждого сотрудника или не собирать коллективное собрание, где придётся достигать согласия сторон. Пример приказа о смене сроков выплат Уточним, что изменить приказом дату выплаты зарплат можно только для сотрудников, у которых в ТД прописывается, что порядок выплаты заработной платы регулируется ПВТР. При издании приказа работников необходимо ознакомить с ним под роспись.
В локальных нормативных актах рекомендуется чётко прописывать даты выплат и избегать «размытых» формулировок, таких как: «первая часть зарплаты выплачивается до 25 числа, вторая — до 10 числа». Лучше прописать, что зарплата работнику будет выплачиваться конкретно в определённую дату. Так не возникнет проблем с соблюдением 15-дневного срока выплаты заработной платы по ТК РФ.
Иногда работодателю всё-таки приходится нарушать сроки. Это случается после выплат перед выходными или праздниками, либо если работник написал заявление и попросил выдать зарплату раньше положенного срока. За это штрафов не последует. Также работник может захотеть получать зарплату одним платежом.
- Работодатель по законодательству не имеет права удовлетворить его запрос, но, к примеру, может выплачивать ему первую часть зарплаты в размере 1/10, а вторую — в размере 9/10. Пример.
- Заработная плата работника — 100 тыс.
- Рублей за месяц.
- После вычета НДФЛ он должен получить 87 тыс. рублей.
- Тогда аванс и окончательный расчёт будут составлять по 43,5 тыс.
рублей. НДФЛ с аванса удерживается и перечисляется вместе с НДФЛ со второй части зарплаты (иногда компании платят аванс за вычетом НДФЛ, но в отчётности это никак не указывается). Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание» Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами Сотрудникам по ТК РФ при выплате заработной платы необходимо выдавать расчётный листок, где имеется информация:
о суммах вознаграждения по каждым обязательствам; о размере удержаний; об общей сумме к выплате.
Конкретная форма расчётного листка законодательством не предусмотрена. Организации необходимо её составить, обязательно утвердить и впоследствии использовать. Образец расчётного листка за апрель 2022 года Выплачивать зарплату в РФ разрешается наличными или переводом на банковскую карту в рублях. Можно выдавать в неденежной форме, однако подобное вознаграждение не должно превышать 20% от общего месячного заработка.
Также работник имеет право менять банк, куда будет приходить зарплата. Если организация выплачивает её наличкой, то сотрудник может забирать платёж не сразу, а через какое-то время. Например, заболел или не может явиться на работу по каким-либо иным причинам. Тогда работодателю придётся депонировать. При несоблюдении порядка и сроков выплаты заработной платы работодателю грозит административная и материальная ответственность.
Административная предусматривает следующие штрафы:
| ИП (тыс. рублей) | Юрлицо (тыс. рублей) | Должностное лицо (тыс. рублей) | |
|---|---|---|---|
| Первый раз | 1-5 | 30-50 | 10-20 или предупреждение |
| Повторное нарушение | 10-30 | 50-100 | 20-30 |
Повторным считается нарушение в течение одного года с момента первого штрафа. Также по ТК РФ и за ранние сроки выплаты заработной платы предусмотрены штрафы:
| ИП (тыс. рублей) | Юрлицо (тыс. рублей) | Должностное лицо (тыс. рублей) | |
|---|---|---|---|
| Первый раз | 1-5 | 30-50 | 1-5 |
| Повторное нарушение | 10-20 | 50-70 | 10-20 или дисквалификация от одного до трёх лет. |
Штраф за раннюю выплату получить сложно. Но если кто-то решит на это пожаловаться, то надзорные органы могут обратить внимание и применить санкции. Материальная ответственность выражается в начислении ежедневных процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
- Например, компания «А» задержала выплату в размере 50 тыс.
- Рублей на десять дней.
- Ключевая ставка — 17%.
- Расчёт: 50 000 х 10 х 1/150 х 17% = 566,67 (руб.) — столько необходимо доплатить работодателю в качестве компенсации.
- Если работодатель задерживает выплаты на 15 рабочих дней, то работник имеет право перестать трудиться.
Главное — перед бойкотом письменно сообщить работодателю о таком решении. Как только у него появится возможность выплатить зарплату и компенсацию, ему необходимо письменно сообщить об этом работнику и попросить его выйти на рабочее место. Отметим, что работник не всегда может устраивать бойкот. Читать подробнее: Сроки выплаты заработной платы
Когда мне ждать зарплату?
Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты 10-го и 25-го числа Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты 10-го и 25-го числа Популярно,
о том, каким образом следует выплачивать зарплату сотрудникам, принятым в начале или в конце месяца, если внутренним порядком учреждения, организации предусмотрены сроки выплаты за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, а за вторую – 10 числа месяца, следующего за расчетным, эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант»пришли к следующему выводу.
Согласно заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом временные промежутки между выплатами должны быть регулярными и одинаковыми (п.1 ст.12 Конвенции Международной Организации Труда № 95 (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) В случае, если работник впервые принят на должность 1 числа, а работодателем предусмотрены выплаты зарплаты 25 числа текущего и 10 числа следующего месяца, то работник впервые получит зарплату только 25-го числа, когда месяц практически отработан полностью, что приведет к нарушению требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Эксперты советуют урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях в локальном нормативном акте. Так, например, если зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа, во избежание нарушения работнику, принятому 1-го числа, зарплата за отработанный в первой половине текущего месяца период (с 1-го по 9-ое) должна быть выплачена 10-го числа.
А остаток за отработанную первую половину месяца (с 10-го по 15-ое число) ему должны выплатить в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца. В дальнейшем сроки выплаты такому работнику совпадут с общеустановленными. Таким образом будет соблюдено требование закона о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Аналогичный порядок может применяться и в отношении работников, принятых на работу во второй половине текущего месяца. Например, 11-го числа текущего месяца работник принят на работу.25-го числа этого месяца ему надлежит выплатить зарплату за дни работы с 11-го по 15-е число текущего месяца, а за период с 16-го по 30-е число ему полагается выплатить остаток за вторую половину месяца в общеустановленный день выплаты зарплаты за вторую половину месяца, то есть 10-го числа следующего месяца.
- Эксперты также отмечают, что такие ситуации могут возникнуть и с работником, который пропустит какую-либо выплату зарплаты из-за того, что в периоде, за который она выплачивается, у него не было фактически отработанного времени.
- Так, если в организации дни выплаты установлены 10-го и 25-го числа каждого месяца, а работник с 1-го по 15-е число текущего месяца находился в отпуске, то это может привести к тому, что первую зарплату после выхода из отпуска он получит лишь 10-го числа следующего месяца.
Соответственно, работодателю следует предупредить подобные нарушения норм и в таких случаях. Документы по теме: Читать подробнее: Принятый в начале месяца работник должен получить зарплату в первой половине месяца, даже если дни выплаты 10-го и 25-го числа
Сколько получают работники Тинькофф?
Вакансия Представитель Тинькофф в Москве, работа в компании Тинькофф, полный рабочий день, опубликована 29.10.2022 11:25:02 Тинькофф — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для 25 миллионов клиентов. Мы усиливаем команду и открываем набор на вакансию Представитель Тинькофф.Представители – это лицо нашей компании, ведь это единственные члены команды, с которыми видится клиент за все годы сотрудничества с нами.
Простую систему вознаграждения (без KPI), которая состоит из оплаты за количество встреч, оформленные продукты и дополнительные продажи на встрече.Среднее вознаграждение — 90 000 ₽.Каждый десятый представитель в среднем получает 135 000 ₽. Большинство получает за один день работы от 3000 ₽.Телеграм-бот, в котором представитель видит детальную статистику по всем статьям своего дохода за каждый день. Работу в формате 2/2 с 08 до 20, с 11 до 23; 5/2 с 15 до 23, с 18 до 23. Можно совмещать с обучением и работой в свободные от работы дни.Официальное оформление по гражданско-правовому договору со всеми отчислениями в пенсионный фонд и налоговую, а также страховку от несчастных случаев.Также возможно оформление по статусу самозанятый через 2 месяца выполнения работ. Бесплатное обучение банковским продуктам и продажам, что позволит прокачиваться и увеличивать свой доход.Смартфон с приложением для работы и корпоративную сим-карту.Комфортный дресс-код: одежда однотонных расцветок или классических сочетаний.Корпоративные тарифы по картам Тинькофф банка, скидки на спорт, досуг, здоровье и многое другое от партнеров компании.
Что нужно делать
Встречаться с клиентами лично: доставлять им карты банка и пакеты с документами.Рассказывать о выгоде и преимуществах выбранного продукта, предлагать и продавать дополнительные услуги и продукты.Постоянно развивать свои знания банковских продуктов и навыки продаж.
Особенности вакансии
Разъездной формат. Автомобиль компания не предоставляет.Вы приезжаете на уже назначенную и заранее согласованную встречу с клиентом, т.е. продукт уже заказан, искать клиентов не требуется.Вы получаете дополнительное вознаграждение за продажу других продуктов во время встречи, это позволяет значительно увеличить ваш доход.Транспортная логистика построена таким образом, что большинство встреч будут проходить недалеко друг от друга.
Что мы ценим
Умение найти индивидуальный подход к клиенту и рассказать об актуальном для него продукте.Понимание техники продаж и готовность развивать этот навык.Высокие коммуникативные навыки.Приветствуем опыт работы в сферах розничной торговли (торговый представитель, консультант) или доставки (курьер).
Нет опыта или опыт работы другой? Не проблема, мы научим! Откликайтесь, мы ждем вас в нашей команде! Читать подробнее: Вакансия Представитель Тинькофф в Москве, работа в компании Тинькофф, полный рабочий день, опубликована 29.10.2022 11:25:02
Кого не берут на работу в Тинькофф?
Каких людей не желает нанимать «Тинькофф банк» По Трудовому кодексу работодатель не имеет права отказывать кандидатам из-за их пола, возраста, национальности, языка, происхождения, социального положения, отношения к религии / Андрей Махонин / Ведомости В среду, 4 июля, в открытый доступ попала внутренняя инструкция « банка» по найму персонала.
- Она не была защищена паролем, хранилась в Google Docs и была проиндексирована «Яндексом».
- Документ удалили днем 5 июля, но пользователи успели сделать скриншоты («Ведомости» ознакомились с ними).
- В документе говорилось, что на работу в банк не берут «лиц кавказской национальности», «представителей негроидной расы», «ярко выраженных представителей сексуальных меньшинств», бывших сотрудников ФСБ и МВД.
Упоминались также религиозные кандидаты, которым «нужно молиться в течение рабочего дня», и бывшие сотрудники СМИ. В документе даны советы сотрудникам отдела по персоналу, как отказывать неподходящим соискателям. Таким кандидатам нужно говорить, что если решение будет положительным, им позвонят до семи часов вечера (в противном случае звонка не будет), говорилось в документе.
- Представитель «Тинькофф банка» заявил, что инструкция, которая попала в сеть, не используется в банке и противоречит внутренней кадровой политике: в компании работают сотрудники разных национальностей, возрастов и вероисповеданий.
- В годовом отчете «Тинькофф банка» за 2017 г.
- Говорится, что банк стремится предоставить равные возможности всем нынешним и будущим сотрудникам, чтобы ни один кандидат или сотрудник не подвергался дискриминации из-за пола, расового или этнического происхождения, религии или убеждений, возраста или сексуальной ориентации.
Согласно годовому отчету, набор, обучение и карьерный рост в банке основаны исключительно на заслугах сотрудника. Тем не менее председатель совета директоров «Тинькофф банка» Олег Тиньков не скрывает, что компания выбирает сотрудников не только по профессиональным качествам, но и по внешнему виду.
Например, в мае этого года на ПМЭФе Тиньков сказал, например, что не принимает на работу людей в галстуках и костюмах. Представитель банка рассказал, что компания провела внутреннее расследование и вышла на сотрудника, который «изготовил текст с неясными намерениями и выложил его в интернет». Банк пока не смог выяснить его мотивов, сотрудник пока не уволен, с ним проведен «инструктаж по ценностям компании», заявил «Ведомостям» представитель «Тинькофф банка».
Он также пояснил, что сам Олег Тиньков не является автором текста, попавшего в интернет. По Трудовому кодексу работодатель не имеет права отказывать кандидатам из-за их пола, возраста, национальности, языка, происхождения, социального положения, отношения к религии.
Однако на практике дискриминация в российских компаниях повсеместна: по полу, возрасту, внешним данным, говорит партнер юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов» Юлия Замятина, хотя с 2013 г. указывать возраст, пол и прочие неделовые качества в описаниях вакансий законом запрещено. Ограничения самые разные: начиная с пола и возраста и кончая весом, говорит Владислав Быханов, партнер хедхантинговой компании CornerStone.
Он приводит пример, как российская компания отказалась нанимать на должность юриста кандидата с лишним весом, хотя ему по должности не нужно было общаться с клиентами. Российские компании умеют отказывать неподходящим кандидатурам в соответствии с законом, говорит Быханов.
Они сообщают соискателю, что он не подходит им по деловым качествам. Отказ с такой формулировкой не считается дискриминацией, его невозможно оспорить в суде, поясняет партнер юридической фирмы MSS Legal Ксения Михайличенко. По ее словам, дискриминация возникает, когда работодатель официально сообщает, что кандидат не подходит по национальности.
Доказать дискриминацию в суде можно только при наличии письменного отказа в приеме на работу по причине, например, неславянской внешности, говорит Михайличенко. Но письменные следы в виде дискриминационных инструкций или электронных писем работодатели оставляют редко, говорят юристы.
Как правило, кадровые агентства, которые подбирают персонал по поручению предприятий, получают от них устные указания, кого нанимать нежелательно, но не письменные, знает Быханов. Даже аудиозаписи суды признают доказательством очень редко. Михайличенко знает лишь один случай, когда молодому человеку отказали в найме устно, мол, он не подходит потому, что выглядит как человек нетрадиционной ориентации, тот обратился в суд, предъявил аудиозапись беседы с кадровиком и выиграл дело.
Но на решение судей, говорит Михайличенко, повлияло то, что этот кандидат предал инцидент широкой огласке в интернете. Неудивительно, что отвергнутые кандидаты обращаются в суд нечасто – хлопот много, а толку мало. В России не принято платить крупные компенсации по такого рода делам, говорит Замятина.
К тому же, говорит Михайличенко, суд не может заставить работодателя заключить с кандидатом трудовой договор. Эта инструкция ударит по репутации банка, считает Быханов. Однако никакие санкции, судя по всему, банку пока не грозят. Представитель Роструда сообщил «Ведомостям», что копии трудовых инструкций «Тинькофф банка» не являются основанием для проведения внеплановой проверки: эти документы не содержат «фактов, свидетельствующих об угрозе причинения вреда жизни и здоровью работников».
Представитель Роструда при этом напомнил, что любой отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. В принципе, копия внутренней инструкции компании, содержащей дискриминационные ограничения, может послужить доказательством в суде, говорит Замятина.
Сколько можно заработать в Тинькофф на дому?
К вопросу об «инструкции для HR» в Тинькофф — 4 июля 2018 года из-за ошибки Яндекса в сеть утекло множество документов, в том числе конфиденциальных, из сервиса Google Docs. Среди них была инструкция для кадрового работника, якобы принадлежащая банку Тинькофф. Документ запрещает принимать представителей некоторых рас, национальностей, религий, меньшинств и профессий. В банке объяснили, что данная инструкция не имеет к нему никакого отношения. Специалисты Тинькофф нашли создателя поддельного документа — им оказался один из сотрудников. На самом деле, никаких жестких требований к человеку, который желает работать в данной компании, здесь нет.
Одна из основных вакансий в банке — это работник колл-центра на дому К соискателям предъявляются нестрогие требования, опыт и образование не важны Чтобы начать работать, оставьте заявку на сайте банка, пройдите собеседование и обучения В процессе работы вам нужно будет принимать и обрабатывать звонки от клиентов банка Все работники трудоустраиваются официально, зарплата составляет от 20 000 рублей в месяц и выплачивается на карту Тинькофф Блэк Также Тинькофф готов рассматривать соискателей на вакансии работника офисного колл-центра или продавца-консультанта
Можно ли совмещать работу в Тинькофф?
Можно ли совмещать работу в Тинькофф с работой в другой компании? Да, на некоторых позициях можно работать по совместительству, если рабочие графики не пересекаются.
Сколько по времени поступают деньги на счет?
По общим правилам банк должен перевести деньги на расчетный счет получателя в течение 3 рабочих дней. Моментально зачисляются деньги на счета внутри одного банка. Если спустя 3 дня деньги не зачислены, нужно уже проверять реквизиты перевода и, если есть ошибки – вносить изменения.
Внести изменения можно через банк или личный кабинет отправителя. Проверить зачисление можно через личный кабинет, в офисе банка или по телефону службы поддержки. Порядок осуществления банковского перевода определен п.5 статьи 5 ФЗ-161 от 27.06.2011 г. Согласно этому закону, банк должен в течение 3 рабочих дней перевести деньги на счет получателя,
При отправке онлайн-перевода срок отсчитывается от даты принятия денег в кассу или списания со счета. Перевод в электронной валюте регулируется ст.7 ФЗ-161 и зачисляется в срок не более 3 дней. Отсчет начинается от даты получения оператором распоряжения. Пример.10 мая 2020 года бухгалтер компании «Мир окон и дверей» с корпоративного электронного кошелька сделал перевод на расчетный счет. Важно! Срок перечисления не зависит от выбранного способа перевода. Отправитель может отправить деньги через личный кабинет, терминал самообслуживания или кассу банка.
Почему деньги не поступают на счет?
Выводы — Скорость внутрибанковских и межбанковских переводов сильно отличается. При этом невозможно назвать точное время операции в каждом конкретном случае. Банки обычно придерживаются требований о сроках обработки поступившего платежа или платежного поручения клиента о переводе денег.
Как долго приходят деньги со Сбербанка на Тинькофф?
При помощи банкомата — Если у клиента банка нет установленного мобильного приложения или смартфона, то произвести отправку денег можно при помощи банкомата. Этот способ является безопасным и не особо сложным. Для отправки требуется ввести минимальное количество реквизитов, а финансы поступают сразу.
- Вставить пластик в банкомат, ввести пароль.
- Зайти в меню «Платежи и переводы».
- Выбрать пункт «Перечисление средств».
- Ввести номер карточки получателя, сумму, подтвердить действие нажатием на соответствующую кнопку.
- Забрать чек, чтобы в случае возникшей ошибки в ходе операции процесс возврата денег отправителю прошел быстрее.
Как правило, перечисления поступают в течение 10 минут. Прежде чем осуществлять операцию, рекомендуется убедиться, что на балансе достаточно денег для этого. Если денег не хватает, то сначала следует пополнить баланс, а затем производить перечисление в банк Тинькофф.
Что выгоднее Тинькофф или Сбербанк?
Тем, кому нужны наличные, придётся заплатить за снятие 4%, но не менее 390 ₽ по кредитке Сбербанка и 2,9% плюс 290 ₽ по карте Тинькофф Банка. Занимать наличные выгоднее в Сбербанке, где переплата со 100 000 ₽ может составить 11,4–16,4% годовых, а в Тинькофф Банке — 12–25,9%.
Почему Тинькофф дает 1000 рублей?
Тинькофф бонус по акции «1000 рублей» — что это? —
- Тинькофф банк проводит маркетинговую акцию, в рамках которой может подарить вам бонусы в размере 1000 рублей.
- В соответствии с программами лояльности это кэшбэк, который приходит обратно за оформленную по реферальной ссылке с промокодом карту или подарок за приглашение друга.
Можно ли давать фотографировать паспорт Тинькофф?
Приветствую всех! Впервые пишу отзыв о банковском обслуживании. Но постораюсь быть предельно кратким и попытаться полноценно рассказать о проблеме с которой я столкнулся.09.10.19 оформил онлайн заявку на карту Яндекс.Плюс от Тинькофф. Всё ок, оперативно назначили встречу с представителем банка Артёмом на 10.10.2019.
- К слову, представитель приятный и ненавязчивый, заранее позвонил, уточнил все ли в силе.
- Но мой отзыв не о представителе.
- В назначенное время Артём приехал к моему дому.
- Карту я получил, договор подписал.
- Сделали фотографию.
- Вот тут я внёс поправку.
- По правилам тинькофф — делается фотография Ваша с паспортом в руках.
Я согласился на эту фотографию, но с условием, что на фото будет виден конверт тинькофф. В целях безопасности. Чтобы было понятно по фотографии, для чего я фотографируюсь с паспортом, ради какого продукта. Представитель сделал фото. Ушёл. А я решил продолжить активацию карты.
Вошёл в личный кабинет. Через пару минут мне заблокировали доступ к личному кабинету. Я позвонил им. От них услышал что причину не назовут, попросили связаться с ними на след день (11.10). И вот сегодня я связываюсь с ними. Они озвучивает причину «вы отказались фотографироваться с паспортом». Я объясняю, что фотографироваться я не отказывался, но в фотографии присутствует продукт, ради которого сделано это фото.
Что это было сделано с целью моей безопасности. Не хотелось бы в один «чудесный» день узнать что на меня оформлен микрозайм и прикреплена эта фотография. Но, тинькофф принимает фотографии ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО где ТОЛЬКО Вы и паспорт. Я считаю такие фотографии небезопасными.
Они попросили меня прислать им такое фото, я согласился, но только с моим предыдущим условием. Их это не устроило. Как итог — доступ к личному кабинету закрыт. Человека по телефону я попросил заблокировать карту и закрыть открытый на меня счёт. Надеюсь что хотя бы эти пункты будут исполнены. Моё впечатление — крайне отрицательное.
Не советую никому разрешать фотографировать вас с паспортом в руках, без уточнения на фотографии причины самой фотографии (продукта ради которого делается фотография, либо листа с надписью). Цените свою безопасность — обходите Тинькофф стороной. Лично я ни за что не воспользуюсь их услугами.
Сколько идут деньги с сбербанка на Тинькофф?
Перевод через Сбербанк Онлайн — В мобильном приложении и интернет-банке Сбербанк Онлайн можно произвести перевод средств получателю по реквизитам карты Тинькофф Банка. Срок перевода по номеру карты может составляет 10-15 минут, редко до 5 дней. Банк взимает комиссию в размере 1,5%, минимум 30 рублей. 1. Войдите в Сбербанк Онлайн и перейдите в раздел « Платежи ». Откройте раздел « Переводы » («Перевести»), выберите цель перевода « Другому человеку ». 2. Выберите пункт « В другой банк ». 3. Затем укажите удобный способ — «По номеру карты» или «По номеру телефона». 4. Для перевода по номеру телефона, укажите банк из списка, номер телефона и сумму перевода. 5. Для перевода по номеру карты, введите номер карты получателя. 6. Укажите сумму перечисления. 7. Проверьте реквизиты и подтвердите отправку средств.
Почему не приходят деньги за друга Тинькофф?
Я пригласил друга, но бонус не пришел. Почему? — Бонус может не начислиться по трем причинам. Не выполнили условия. Чтобы все получили бонус, приглашенный должен не только оформить продукт, но и воспользоваться им так, как указано в правилах. Например, если друг получил карту, но ничего по ней не оплатил в течение 90 дней — бонус не начислим.
у друга уже открыты счета и карты в Тинькофф; приглашенный друг уже участвовал в акции «Приведи друга» по конкретному продукту, но не прошло 365 дней; участник пригласил самого себя.
Банк отказал в оформлении продукта. Например, такое бывает, если друг по вашему приглашению оформил кредитную карту. В этом случае порекомендуйте другой, например дебетовую карту вместо кредитной. Если ни одна из причин не подходит, напишите в чат в приложении Тинькофф — поможем.
Почему деньги не поступают на счет?
Выводы — Скорость внутрибанковских и межбанковских переводов сильно отличается. При этом невозможно назвать точное время операции в каждом конкретном случае. Банки обычно придерживаются требований о сроках обработки поступившего платежа или платежного поручения клиента о переводе денег.
Почему не пришли деньги за друга Тинькофф?
Нарушены правила акции. Вот частые примеры: приглашенный друг уже участвовал в акции «Приведи друга »; у друга уже открыты счета и карты в Тинькофф ; участник пригласил самого себя.